Política de RR.HH.

La política de Recursos Humanos de Insercos se orienta a la consecución de un equipo humano altamente cualificado y motivado, identificado con el proyecto de Empresa, con iniciativa propia y gran vocación de servicio al cliente, que le permita gestionar de manera eficaz y rentable las oportunidades de negocio. El liderazgo de sus Recursos Humanos  es el principal baluarte del liderazgo de la Empresa.

A tal efecto Insercos basa su actuación en los siguientes principios:

• Realización de procesos de selección de personal que garanticen la incorporación del personal de mayor cualificación y potencial profesional.
• Establecimiento de sistemas de gestión de Recursos Humanos que permitan un adecuado desarrollo de competencias.
• Lograr la motivación y la identificación  con la Empresa a través del formato del fomento de la comunicación en los diferentes niveles.
• Promover la innovación y la participación en los distintos procesos productivos y de servicios.
• Mantener una cultura de desarrollo y formación continua de su capital humano, que permita la adaptación a la evolución tecnológica, los cambios productivos y de gestión, la aplicación de las políticas de calidad, medio ambiente y prevención y riesgos laborales, así como facilitar la integración  en el proyecto común de empresa.